Юридическое агентство «ЗАКОН»
Основано в 1995 году



Контактные данные

8 (8552) 59-23-70
с 8.30 до 17.30

РТ, г. Набережные Челны
Новый Город, 30/01, оф. 4

e-mail: info@ipa-zakon.ru
БАННЕР
Блог экспертаБлог эксперта Как правильно заполнить трудовую книжкуКак правильно заполнить трудовую книжку

Как правильно заполнить трудовую книжку


Предприятие обязано оформлять ТК на каждого сотрудника, проработавшего на постоянной основе больше 5 дней.

Аналогичное требование предъявляется по отношению к тем, кто принимает сезонных, временных или подлежащих социальному страхованию служащих.

1. Общий порядок заполнения:



2. Как правильно сделать запись в документе?


Титульный лист


Заполняется, если работник впервые устраивается официально.

Содержит:


Пример:

Пример заполнения титульного листа Трудовой книжки

Сведения о трудовой деятельности


Раздел, предназначенный для внесения информации о работе служащего. Здесь отмечается прием, перевод или увольнение.

Страница имеет четыре графы:


Документом-основанием для внесения записи является приказ, заверенный печатью компании и подписью работодателя.

Пример:

Пример внесения информации о работе служащего в Трудовую книжку

Достижения и награды


Раздел, предназначенный для отметки о поощрениях, присвоении новых званий, получении грамот или нагрудных знаков и т.д.

Все они предусмотрены ТК РФ или коллективным договором, но предоставляются непостоянно.

Как заполнить эту страницу:


Дисциплинарные взыскания не пишутся. Исключение - расторжение трудового договора.

Пример:

Пример внесения информации о достижениях или награждениях служащего в Трудовую книжку