Юридическое агентство «ЗАКОН»
Основано в 1995 году



Контактные данные

8 (8552) 59-23-70
с 8.30 до 17.30

РТ, г. Набережные Челны
Новый Город, 30/01, оф. 4

e-mail: info@ipa-zakon.ru
БАННЕР
Блог экспертаБлог эксперта Кто и как может быть наказанКто и как может быть наказан

Кто и как может быть наказан?


Проверка государственной инспекцией труда Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает взаимную ответственность работника и работодателя за соблюдение возложенных на них обязанностей и предоставленных прав.

Работодатели становятся ответственными за соблюдение трудовых прав, а иногда - за жизнь и здоровье работников.

Нарушителям грозят разные виды ответственности, но в основном привлекают к административной.

В действующем КоАП выделяются несколько основных видов нарушений, зафиксированных отдельными статьями данного нормативно-правового акта.

Речь идет о следующих категориях нарушений:



Основное наказание для работодателей и должностных лиц - это штраф. Реже применяют предупреждение, административное приостановление деятельности и дисквалификацию.

Предупреждение и штраф назначают судьи или гос. органы. Это - ГИТ, органы Главного управления по вопросам миграции МВД и др.

Административное наказание в виде дисквалификации и приостановления деятельности компании назначает судья.

По итогам рассмотрения дела выносят постановление о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу (ст. 29.9. КоАП РФ). Суд или должностное лицо госоргана вправе прекратить производство по делу при малозначительности правонарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Ее устанавливают исходя из обстоятельств дела, это оценочное понятие.

Освобождают от административной ответственности редко, хотя работодатели и просят об этом.

Обстоятельства, смягчающие административную ответственность, распространяются и на трудовые отношения (ст.4.2 КоАП РФ).

На практике к ним относят: