Юридическое агентство «ЗАКОН»
Основано в 1995 году



Контактные данные

8 (8552) 59-23-70
с 8.30 до 17.30

РТ, г. Набережные Челны
Новый Город, 30/01, оф. 4

e-mail: info@ipa-zakon.ru
БАННЕР
Блог экспертаБлог эксперта О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжкиО взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки


Из судебной практики: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, неиспользованного отпуска, обязании предоставить документы и компенсации морального вреда.

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику с требованиями о взыскании компенсации

В обоснование иска указав, что с *** он был принят на работу в ООО «Спецстрой» на должность ***, где работал до ***.

Решением Арбитражного суда Санкт ООО «Спецстрой» признано банкротом, открыто конкурсное производство. На основании приказа от *** истец был уволен, трудовой договор расторгнут, в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик не выдал О. трудовую книжку в день увольнения, не направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. По указанной причине в период с *** по *** истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. На момент увольнения с О. не был произведен надлежащим расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец - О. настаивал на удовлетворении иска.

Представители ответчика - ООО «Спецстрой» неоднократно извещено судом по месту регистрации, извещения возвращены за истечением срока хранения, в связи с неявкой адресата за их получением. Подобное бездействие ответчика суд расценивает как злоупотребление процессуальными правами, и отказ от получения судебного извещения, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст. 117 и ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца, установил следующее:

На основании приказа от *** О. был принят в ООО «Спецстрой» на должность ***, что подтверждается записью в трудовой книжке.

*** с ним был заключен трудовой договор №, являющийся фактически бессрочным. В соответствии с п. *** трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц.
*
Между О. и ООО «Спецстрой» *** было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ***, в соответствии с п.*** которого в связи с поручения работодателем (п*** ТК), размер оклада работника увеличился на *** руб., работнику установлен должностной оклад в размере *** руб.

На основании приказа конкурсного управляющего ООО «Спецстрой» от *** О. был уволен в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем *** г внесена запись в трудовую книжку.

В связи с отказом ООО «Спецстрой» в выдаче трудовой книжки О. обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда в ***. *** получил ответ на обращение, истцу разъяснено право на обращение в суд.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Указанной статьей, в частности, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со тс. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Представленным расчетом подтверждается, что за период с *** по *** заработная плата истца составила *** рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению среднемесячный заработок истца равен *** рублей.

Расчет суммы невыплаченного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен путем выполнения простых арифметических действий, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, последнему причинен моральный вред. Неопределенность в вопросе получения вознаграждения за свой труд, оформления трудовых правоотношений, причиняет истцу нестерпимые душевные переживания.

Суд, учитывая длительный период нарушения прав работника, полагает разумным, справедливым и соразмерным содеянному установить размер компенсации морального вреда в *** руб., в оставшейся части иска отказать.

Истцом не представлено доказательств того, что по причине невыдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться, или встать на учет в службе занятости. Он не представил доказательств обращения в службу занятости, и отказа по причине отсутствия трудовой книжки. Аналогичным образом нет доказательств того, что истец пытался устроиться в иное место работы, но ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

В этой связи иск в части компенсации ущерба, причиненного задержкой выплату трудовой книжки в размере *** руб. не подлежит удовлетворению за недоказанностью.

Истец не оспаривал, что после *** заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем работодатель не выплачивал подоходный налог, обязательные взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. До *** истцу выдана справка о сумме заработной платы. Соответственно иск в части обязания ответчика предоставить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы не приведет к восстановлению нарушенных прав истца, не основан на законе, и не подлежит удовлетворению.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб. С учетом цен, сложившихся на аналогичные юридические услуги в Ленинградской области и сложности процесса, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме по правилам ст. 100 ГПК РФ.

Истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем с ответчика в пользу казны Гатчинского муниципального района подлежат взысканию судебные расходы в размере *** руб. (ст. 103 ГПК РФ, ст.61.1. Бюджетного кодекса РФ).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу О. выходное пособие в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., компенсацию морального вреда ***., расходы на юриста ***., а всего *** .

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу бюджета судебные расходы ***.